Los directivos españoles prefieren tener la posibilidad de compaginar el trabajo con su vida familiar y social

Según se desprende de un estudio de la escuela de negocios ESCP Europe .Antes que percibir otras formas de retribución variable, los directivos prefieren la flexibilidad a otro tipo de retribuciones para compaginar su vida laboral y personal . participaron empresas como Accenture, Banco Santander, Inditex, McKinsey, L'Oreal o BNP Paribas, el estudio constata que, si no posible retener a los profesionales con subidas salariales, la opción más utilizada es ofrecer una mayor flexibilidad laboral , otras obciones son tambien el coche de empresa, el seguro médico o un buen ambiente de trabajo.Las empresas españolas están apostando por los empleados "de la casa" ante la situación económica actual . Las empresas analizadas mencionaron el liderazgo y la experiencia laboral. La ausencia de compromiso fue la principal carencia detectada, seguida de la menor capacidad de trabajo y, en algunos casos, la falta de motivación y escasa definición profesional.